
Monte sua equipe do zero, lidere com confiança e entregue resultados – mesmo sem experiência
Livro direto e prático para profissionais que acabaram de virar líderes e não sabem por onde começar.
Benefícios ao obter este livro
Saiba o que fazer nos seus primeiros 90 dias
Monte um plano com metas e indicadores
Transforme sua insegurança em liderança ativa
Sobre a metodologia DIVA
A metodologia DIVA é uma espiral prática de liderança, dividida em 4 etapas simples e poderosas.
Dominar o desafio
Compreenda com profundidade o problema que precisa ser resolvido
Investigar métricas e processos
Mapeie o cenário atual e identifique os gargalos
Visualizar recursos e metas
Veja o que está ao seu alcance e onde quer chegar
Arquitetar o plano
Monte uma rotina viável e distribua funções com clareza
De R$57,90
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9
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E-book completo + modelos práticos para aplicar ainda hoje
Oferta válida por tempo limitado
Acesso imediato
FAQ – Perguntas frequentes
Esse livro é só para quem trabalha com atendimento ao cliente?
Não! Embora os exemplos venham dessa área, a metodologia pode ser usada em qualquer equipe iniciante.
Sou estagiário/líder júnior. O livro é muito avançado?
Nada disso. Ele é feito para iniciantes! A linguagem é clara e direta, com explicações e exercícios simples.
Já sou líder há algum tempo. Ainda vale a pena?
Se você sente que sua equipe ainda não tem estrutura, o conteúdo vai te ajudar a dar clareza ao time e reduzir o retrabalho.
Preciso de ferramentas pagas para aplicar o método?
Não. O livro ensina como estruturar sua equipe usando ferramentas simples e gratuitas.
É um livro digital ou físico?
Digital (e-book), com acesso imediato após a compra.

Quem é Jota E
Jota E é especialista em liderança de times de atendimento, com passagem por empresas como Rock Content e Hotmart. Criou do zero equipes de alta performance usando a metodologia DIVA, validada em ambientes reais e desafiadores.
Apaixonado por ensinar de forma prática, Jota reuniu neste livro os aprendizados mais importantes de sua jornada como líder. Hoje, ajuda novos gestores a estruturarem seus times com mais segurança e intencionalidade — sem fórmulas mágicas, mas com base na realidade.

Liderar precisa ser simples
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